No Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, empresa anuncia implementação do Cordão de Girassol e de cartilha desenvolvida pelo Instituto Maurício de Sousa com a Turma da Mônica para treinar e conscientizar colaboradores e parceiros
São Paulo, dezembro de 2024 – No Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, celebrado em 3 de dezembro, o Electrolux Group anuncia avanços significativos em seu compromisso com a inclusão e a diversidade. A empresa firmou parceria com a Hidden Disabilities Sunflower (HD Sunflower), organização internacionalmente reconhecida por apoiar pessoas com condições ou deficiências não visíveis, como autismo, lúpus, fibromialgia, TDHA e outras mais de mil deficiências e condições que não podem ser percebidas imediatamente. A iniciativa, alinhada à recente legislação brasileira que reconhece oficialmente o Cordão de Girassol como símbolo de inclusão, reflete o papel transformador do grupo em promover um ambiente mais acolhedor e acessível para colaboradores e a sociedade.
A partir da parceria com a HD Sunflower, o Electrolux Group implementará o uso do Cordão de Girassol em suas instalações na América Latina como um símbolo universal de identificação para pessoas com deficiências invisíveis. Além disso, a HD Sunflower oferecerá certificação e treinamento especializado para capacitar os colaboradores a atenderem com empatia e conhecimento as necessidades desse público.
“Nosso objetivo é criar uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão, permitindo que todos se sintam respeitados e acolhidos em seus diferentes contextos de vida. A inclusão de pessoas com deficiências ocultas é um passo essencial para construirmos uma sociedade mais empática e justa”, afirma Lorenna Oliveira, gerente de Diversidade e Inclusão e Responsabilidade Social do Electrolux Group América Latina.
Educação e conscientização
Como parte das ações dessa iniciativa, o Electrolux Group também utilizará uma cartilha educativa, que foi desenvolvida pela HD Sunflower e pelo Instituto Maurício de Sousa. Com ilustrações dos icônicos personagens da Turma da Mônica, alguns representando condições não visíveis, como autismo e distrofia muscular de Duchenne, uma doença rara que afeta principalmente meninos, o material busca conscientizar sobre o uso do Cordão de Girassol e orientar sobre como agir com respeito e empatia.
Essa cartilha será distribuída durante os treinamentos da HD Sunflower para colaboradores do Electrolux Group e parceiros, e foi concebida no formato de um guia de bolso impresso, facilitando o acesso no ambiente de trabalho. “A educação é essencial para quebrarmos barreiras de preconceito e vieses, para criarmos um ambiente mais inclusivo. Com o material desenvolvido pelo Instituto Maurício de Sousa em parceria com a HD Sunflower, conseguimos traduzir esse tema complexo em uma linguagem acessível para todos”, explica Lorenna Oliveira.
Cordão de Girassol se tornou lei no Brasil
No Brasil, o Cordão de Girassol passou a ser oficialmente reconhecido pela Lei 14.624, sancionada em abril de 2024. A legislação estabelece o cordão como símbolo nacional de identificação para pessoas com deficiências ocultas, garantindo atendimento mais inclusivo em estabelecimentos públicos e privados. O Electrolux Group, ao adotar essa ferramenta, se une a mais de 40 mil organizações globalmente comprometidas com um atendimento empático e humanizado.
“Estamos entusiasmados em colaborar com o Electrolux Group para promover a conscientização sobre as deficiências ocultas e criar ambientes mais acolhedores e acessíveis. Esta parceria é um exemplo poderoso de como empresas podem liderar a inclusão em todas as esferas, impactando positivamente colaboradores, consumidores e a sociedade”, destaca Flávia Callafange, Diretora Regional do HD Sunflower América Latina.
Sobre o Electrolux Group
O Electrolux Group é um grupo global líder de eletrodomésticos que transforma a vida para o melhor há mais de 100 anos. Nós reinventamos as experiências de sabor, cuidado e bem-estar para milhões de pessoas, sempre se empenhando para estar à frente da sustentabilidade na sociedade por meio de nossas soluções e operações. Através de nossas marcas líderes, que incluem a Electrolux, AEG e Frigidaire, vendemos produtos para cozinhas domésticas e profissionais em mais de 120 mercados, todos os anos. Em 2023, o Electrolux Group teve um faturamento de 134 bilhões de SEK e empregou 45 mil pessoas pelo mundo. No Brasil, a marca Electrolux está presente em 67% dos lares, incluindo a Continental, adquirida em 2017 para alavancar as operações do Grupo no País e apoiar o crescimento sustentável da companhia. Por meio da Continental, já conhecida e respeitada por milhões de famílias brasileiras, a estratégia é proporcionar aos consumidores uma vida descomplicada para que possam se dedicar às atividades com quem realmente importa. Para mais informações, acesse: www.electroluxgroup.com
HD Sunflower: Inclusão que Transforma
Fundada no Reino Unido em 2016, a HD Sunflower surgiu com o objetivo de criar um símbolo que facilitasse o reconhecimento e o acolhimento de pessoas com deficiências ocultas. O projeto foi idealizado para melhorar a experiência de passageiros em aeroportos, mas rapidamente se expandiu para outros setores devido à necessidade urgente de mais empatia e inclusão em espaços públicos e privados.
Atualmente, a HD Sunflower está presente em mais de 50 países, incluindo Brasil, Estados Unidos, Canadá, Austrália e França, com atuação em 240 aeroportos, 17 linhas aéreas e mais de 40 mil empresas (públicas e privadas) parceiras, como Parque da Mônica, Multiplan, São Paulo Futebol Clube, Ademicon, Latam Airlines e Electrolux Group, consolidando-se como uma referência global na inclusão de pessoas com deficiências invisíveis. A organização mantém parcerias com aeroportos, redes de supermercados, shopping centers, escolas e instituições de saúde, garantindo que indivíduos que utilizam o cordão de girassol recebam atendimento adequado e respeitoso.
A missão da HD Sunflower é clara: construir uma sociedade mais inclusiva, onde todas as pessoas, independentemente de sua condição, sejam vistas e respeitadas. A adoção do cordão permite que empresas e instituições melhorem seus serviços e ofereçam suporte personalizado para quem lida com desafios invisíveis.
Além de promover o reconhecimento das deficiências ocultas, a HD Sunflower oferece treinamento contínuo e certificação para empresas associadas, capacitando colaboradores/as para lidar com pessoas que utilizam o cordão de girassol. Por meio desses treinamentos, as organizações têm acesso a conselhos práticos e dados específicos de cada setor, garantindo uma abordagem inclusiva e empática. A certificação fortalece o compromisso com a inclusão e assegura que as empresas estejam preparadas para oferecer suporte adequado e personalizado.
