Grupo mapeia vulnerabilidades digitais e treina lideranças para identificar impactos do endividamento na segurança do trabalho
São Paulo, agosto de 2026 – O avanço do mercado de apostas online ("bets") no Brasil acendeu um alerta nas estruturas corporativas, e o Electrolux Group decidiu tratar o fenômeno na raiz como um potencial risco psicossocial moderno. Em uma iniciativa pioneira de conformidade com a NR-1, a multinacional incluiu formalmente o combate ao estresse financeiro e à dependência em jogos digitais dentro do seu plano de letramento de riscos ocupacionais, expandindo o escopo tradicional da segurança do trabalho para além dos limites físicos da operação.
A decisão estratégica se baseia nos dados reais coletados pelo Programa Viva Melhor, ecossistema de saúde e assistência ao colaborador. No levantamento de queixas registradas no Programa de Assistência ao Colaborador, por exemplo, "sintomas ansiosos" tiveram muitas buscas de suporte. Especialistas em saúde ocupacional apontam que o endividamento atua como um potente gatilho e agravador para esses quadros, impactando diretamente o foco, o absenteísmo e a segurança emocional dos trabalhadores.
Para mitigar esse cenário, o grupo implementou um cronograma contínuo de intervenções informativas e suporte prático. Após enviar newsletters direcionadas exclusivamente às lideranças com foco na identificação de riscos associados à NR-1, a companhia passou a veicular nos murais de suas unidades fabris comunicações específicas sobre saúde financeira com foco nas apostas online. Da mesma maneira, a empresa aposta em comunicações, assim como treinamentos, tendo planejado 100 horas de treinamento anual para as lideranças sobre o tema de saúde mental.
Paralelamente, o Programa de Assistência ao Colaborador oferece suporte consultivo direto, disponível 24 horas. De acordo com o último relatório, a assessoria financeira está entre as mais acionadas pelos colaboradores, sendo que, de todos os atendimentos registrados, 94% trazem outros sintomas associados, como ansiedade, por exemplo.
“O Electrolux Group entende que o estresse financeiro gerado pelas apostas online afeta diretamente a saúde mental e o foco do colaborador, e que agir preventivamente sobre isso por meio de educação e suporte é o papel de um ecossistema maduro voltado ao bem-estar e a segurança de nossos colaboradores”, destaca Valéria Balasteguim, VP de RH & Comunicação do Electrolux Group América Latina.
A projeção do Grupo para o restante de 2026 é avançar de forma segmentada por públicos, transformando esses achados de diagnóstico em planos práticos de educação corporativa. O objetivo é capacitar colaboradores e lideranças para que consigam identificar precocemente os sinais de sofrimento emocional ou desequilíbrio financeiro, garantindo acolhimento rápido, sigiloso e resolutivo em conformidade com as melhores práticas da OMS (Organização Mundial da Saúde) e da OIT (Organização Internacional do Trabalho).
Sobre o Electrolux Group
O Electrolux Group é um grupo global líder de eletrodomésticos que transforma a vida para o melhor há mais de 100 anos. Nós reinventamos as experiências de sabor, cuidado e bem-estar para milhões de pessoas, sempre se empenhando para estar à frente da sustentabilidade na sociedade por meio de nossas soluções e operações. Através de nossas marcas líderes, que incluem a Electrolux, AEG e Frigidaire, vendemos produtos para cozinhas domésticas e profissionais em mais de 120 mercados, todos os anos. No Brasil, a marca Electrolux está presente em 67% dos lares, incluindo a Continental, adquirida em 2017 para alavancar as operações do Grupo no País e apoiar o crescimento sustentável da companhia. Por meio da Continental, já conhecida e respeitada por milhões de famílias brasileiras, a estratégia é proporcionar aos consumidores uma vida descomplicada para que possam se dedicar às atividades com quem realmente importa. Para mais informações, acesse: www.electroluxgroup.com