Electrolux tras haber recibido la certificación ” Top Employers”, otorgada a empresas cualificadas como lugares excelentes para trabajar según CRF Institute, ahora, ha sido la Compañía elegida para participar en el Encuentro Digital de El Economista.
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Durante el día 21 de febrero, los internáutas se conectarán y podrán plantear en directo sus preguntas, dudas y comentarios a Electrolux, en ésta ocasión Mayte Gómez: Directora de HR Iberia será la responsable de responder a éstas cuestiones.
“Los encuentros permiten un contacto directo con los lectores e internaútas, a quienes podermos mostrar las claves que nos convierten en un Top Employer” afirmaba Mayte Gómez, ” de esta manera reforzamos nuestra marca como empleador de referencia a nivel internacional” . “Con más de 100 años en el mercado, Electrolux es una compañía que ha sabido reinventarse a través de la innovación constante de sus productos y procesos, esa filosofía ha sido llevada a cabo en nuestro negocio y a través de las Políticas de Recursos Humanos queremos llevarla a nuestras personas.”
El proyecto ”Top Employers” destaca cada año las mejores prácticas en recursos humanos. Son organizaciones que reconocen y premian el talento y que saben retener a sus empleados gracias a la creación de un buen clima profesional y a unas posibilidades de crecimiento, laboral y profesional muy interesantes.
Pensando en las personas
“Thinking of you”, “Pensando en ti”, es más que un eslogan para Electrolux. La compañía aplica esta máxima tanto a sus productos como a su política de recursos humanos, en la que el desarrollo profesional y la satisfacción de la persona es lo primero.
En el área de Recursos Humos de Electrolux está implantando desde hace años todo un abanico de iniciativas dirigidas a cuidar de las necesidades de la plantilla y ayudarle a obtener lo mejor de sí misma, algo especialmente empresa basada en la innovación.
Electrolux es una empresa que trabaja para hacer fácil proponer ideas, llevarlas a cabo y trabajar en equipo. Tres pilares en los que cumple un papel fundamental la cultura corporativa y las nuevas iniciativas de comunicación del grupo, que se ponen de manifiesto desde el momento en que se incorpora un profesional.
Fomento de la promoción interna y de la diversidad
Electrolux, férrea defensora de la promoción interna, sólo puede publicitar un puesto de trabajo quince días después de iniciar la búsqueda dentro de la propia empresa. Una fórmula cuyos buenos resultados quedan subrayados por el dato de que la ratio de promoción interna dentro del comité de dirección es el 50%. La filosofía de apostar por el talento propio está presente desde el primer momento.
“Con proyectos como -Passion for Growth (P4G) – buscamos en todo momento transmitir la pasión por recuperar la senda de crecimiento de nuestro negocio a través de las personas y por supuesto conseguirlo en un ambiente lleno de optimismo, desarrollo, excelencia y bienestar, es un verdadero placer ir de la mano de TOP EMPLOYERS y seguir cosechando éxitos que nos lleven a cumplir con esa filosofía” Mayte Gómez, directora de Recursos Humanos para España y Portugal.
Sobre CRF Institute
CRF Institute, la organización que gestiona los proyectos Top Employers, nació como una iniciativa conjunta de un grupo de académicos, periodistas especializados, asociaciones comerciales, investigadores y editores internacionales. Se puso en marcha con el objetivo de ofrecer evaluación independiente y reconocimiento a las empresas. Tiene su base en Países Bajos, operando en 13 países de cuatro continentes.
Cuenta con 20 años de experiencia realizando estudios internacionales entre los Top Employers. Más de 2.500 empresas y organizaciones de todo el mundo han formado parte en sus proyectos.
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