Electrolux pertenece al selecto grupo de los “Top Employers”, empresas certificadas como lugares excelentes para trabajar según CRF Institute, que cada año concede esta distinción de acuerdo con una serie de exigentes criterios
Los puntos de excelencia de Electrolux destacados por CRF son: el respeto de los superiores hacia las personas; su trabajo constante por cambiar las cosas y colaborar en equipo; la búsqueda de la mejora continua; su gran nivel de compromiso y entrega; y el hecho de ser una gran escuela de profesionales por su desarrollo interno.
El proyecto ”Top Employers” destaca cada año las mejores prácticas en recursos humanos. En la edición de 2011, han sido 43 las empresas certificadas como lugares excelentes para trabajar, basándose en criterios como Beneficios primarios, Beneficios secundarios y Condiciones laborales, Carrera profesional, Cultura corporativa, y Formación y desarrollo. 
Estas empresas destacan por el excelente trato que brindan a sus empleados y que se caracterizan por ofrecer una serie de beneficios y políticas laborales muy atractivos. Son organizaciones que reconocen y premian el talento y que saben retener a sus empleados gracias a la creación de un buen clima profesional y a unas posibilidades de crecimiento, laboral y profesional muy interesantes.
Pensando en las personas
“Thinking of you”, “Pensando en ti”, es más que un eslogan para Electrolux. La compañía aplica esta máxima tanto a sus productos como a su política de recursos humanos, en la que el desarrollo profesional y la satisfacción de la persona es lo primero.
La nueva dirección general, junto a Recursos Humanos, está implantando todo un abanico de iniciativas dirigidas a cuidar de las necesidades de la plantilla y ayudarle a obtener lo mejor de sí misma, algo especialmente importante en una empresa basada en la innovación.
Electrolux es una empresa que trabaja para hacer fácil proponer ideas, llevarlas a cabo y trabajar en equipo. Tres pilares en los que cumple un papel fundamental la cultura corporativa y las nuevas iniciativas de comunicación del grupo, que se ponen de manifiesto desde el momento en que se incorpora un profesional.
Fomento de la promoción interna y de la diversidad
Electrolux, férrea defensora de la promoción interna, sólo puede publicitar un puesto de trabajo quince días después de iniciar la búsqueda dentro de la propia empresa. Una fórmula cuyos buenos resultados quedan subrayados por el dato de que la ratio de promoción interna dentro del comité de dirección es el 50%. La filosofía de apostar por el talento propio está presente desde el primer momento.
“Hemos definido como política la contratación de un máximo de dos becarios por cada área funcional, para que si surgen oportunidades de trabajo, puedan desarrollar su carrera con nosotros”, señala Mayte Gómez, directora de Recursos Humanos para España y Portugal.
Mayte añade: “Tenemos una antigüedad media de once años. Esto, sumado a un sistema de promoción interna, ha permitido a muchos trabajadores convertirse en mentores de sus compañeros”.
La gestión de la diversidad también es una máxima dentro de la compañía, como demuestra el hecho de que el 43% de la plantilla sean mujeres, a pesar de operar en un mercado tradicionalmente masculino como la distribución comercial de electrodomésticos. “Aquí entra en juego nuestra herencia sueca”, apunta Mayte Gómez. De hecho, la diversidad es parte de la visión en relación con las personas del grupo.
En la sede de España, trabajan juntas personas de diferentes nacionalidades. De los doce miembros del comité de dirección, tres son mujeres.
Sobre CRF Institute
CRF Institute, la organización que gestiona los proyectos Top Employers, nació como una iniciativa conjunta de un grupo de académicos, periodistas especializados, asociaciones comerciales, investigadores y editores internacionales. Se puso en marcha con el objetivo de ofrecer evaluación independiente y reconocimiento a las empresas. Tiene su base en Países Bajos, operando en 13 países de cuatro continentes.
Cuenta con 20 años de experiencia realizando estudios internacionales entre los Top Employers. Más de 2.500 empresas y organizaciones de todo el mundo han formado parte en sus proyectos.