En av utskottets huvuduppgifter är att föreslå riktlinjer för ersättning till medlemmar i koncernledningen.
Utskottet föreslår också ändringar i ersättningen till verkställande direktören för beslut i styrelsen, samt granskar och beslutar om ändringar i ersättningen till övriga medlemmar i koncernledningen på förslag av verkställande direktören.
I utskottets uppgifter ingår:
- Att förbereda och utvärdera riktlinjer för ersättning till koncernledningen.
- Att förbereda och utvärdera mål och principer för rörlig ersättning.
- Att granska ersättningsrapporten.
- Att förbereda villkor för pensioner, uppsägningar, avgångsvederlag och övriga förmåner för koncernledningen.
- Att förbereda och utvärdera långsiktiga incitamentsprogram.
- Att bistå styrelsen i frågor som rör successionsplanering och utveckling av verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen.
- Att ha översyn över och ge råd till ledningen angående personalrelaterade strategier och initiativ.
Utskottet består av tre styrelseledamöter: Petra Hedengran (ordförande), Torbjörn Lööf och Karin Overbeck. Minst två möten hålls varje år och ytterligare möten kan hållas vid behov.