People Vision
Electrolux medarbetarvision syftar till att skapa en innovativ företagskultur där mångfald och enastående medarbetarprestationer driver förändringar som går utöver vad som krävs för att uppnå koncernens strategiska mål. Kulturen ska präglas av mångfald och innovation, där utveckling av innovativa produkter är en viktig del. Electrolux förmåga att konkurrera på en global marknad förutsätter mångfald. Medarbetare med varierande bakgrund skapar ökad förståelse för konsumenters behov i olika länder.
Electrolux har flera verktyg som bidrar till att medarbetarvisionen kan förverkligas, såsom ledarskapsutveckling på alla chefsnivåer, ledarskapsprogrammet Talent Management, successionsplanering, den interna annonsplatsen Open Labor Market (OLM), och det nätbaserade utvärderingsverktyget Employee Attitude Survey (EAS).
Uppförandekod för arbetsplatsen
Koncernen har en uppförandekod för arbetsplatsen som definierar högt ställda krav på arbetsförhållanden för alla Electrolux-anställda i samtliga länder och affärssektorer. Koden omfattar frågor såsom barn- och tvångsarbete, hälsa och säkerhet, anställdas rättigheter samt uppfyllande av miljökrav.
Antal anställda
Det genomsnittliga antalet anställda 2009 uppgick till 50 633 (55 177), varav 2 445
(2 865) i Sverige. Vid årets slut var det totala antalet anställda 51 750 (52 034).
Löner och ersättningar uppgick under året till 13 162 Mkr (12 662), varav i Sverige 973 Mkr (1 061).